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大卫·莱恩哈特今天写道,人们担心(或希望,如果你是经济学家)劳动力市场的转变,以致经济衰退导致工资下降尚未得到证实

相反,虽然那些没有工作的人目前没有太大的希望,但那些有工作的人实际上可能会看到加薪:这也许是大萧条以来的第一次,平均小时工资实际上可能会开始下降,甚至在此之前通货膨胀被考虑在内

但事实并非如此

根据两项不同的政府调查,工资增长在过去几个月有所回升

如今,你几乎没有听到或读过有关减薪的故事

尽管失业率已达到26年来的最高水平,但大多数工人在过去一年中都获得了加薪

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莱昂哈特先生后来补充道:大多数公司显然认为减薪并不值得

经济学家将这种现象称为粘性工资理论,它似乎在大衰退中幸存下来

该理论认为,即使劳动力需求下降,公司高管也不会削减工资

Watson Wyatt负责薪酬顾问的Laury Sejen表示,他们担心员工会变得不那么积极或开始寻找其他工作

因此,公司会裁员或停止招聘

他们集中了痛苦

而且,他说,由于经济衰退最严重时期的大部分通货膨胀都是零,实际工资实际上在过去一年中有所增加

从表面上看,这似乎不是一个非常好的理论

例如,为什么雇主会担心雇员寻找另一份工作,正如莱昂哈特先生所说的那样,几乎没有招聘人员

即使替代方案被解雇,导致长期失业,减薪也会减少动力

有些东西没有加起来

迪恩贝克提供了一种可能性 - 实际工资实际上并没有上升:实际工资的真实情况是,2008年春/夏季小时工资大幅下降,主要原因是石油和其他商品价格上涨

名义小时工资年增长率接近3.5%,通货膨胀率上升5-6%

然而......在雷曼危机将经济衰退转变为自由落体后,实际小时工资逆转而且大幅上涨

虽然名义工资增长继续走下坡路,但在2008年最后三个月,价格以每年两位数的速度下降

这个故事在2009年出现逆转

到目前为止,通货膨胀率已接近3.5%的年率增长率年

名义工资增长急剧下降

名义小时工资现在以每年1-2%的速度增长

(每月数字不稳定,这使得很难更准确地确定增长率

)2009年,实际工资明显下降,并且可能继续下降,因为商品价格的小幅上涨不会被名义工资增长所抵消

莱昂哈特先生使用同比数据,这意味着在一两个月后他将赶上去年秋天大宗商品价格大幅下跌,突然之间实际工资从一年前的变化不会看起来很棒值得怀疑的是,目前劳动力市场是如何分裂的,以及它产生的影响

正如一些经济学家所指出的那样,到目前为止经济衰退还涉及一些非常深刻的就业削减,这反过来又有助于产生一些相当大的生产率增长

也许有这些非常有才能的工人的核心,公司不愿意失去,并且仍然可以讨价还价以获得更高的工资,即使其余的劳动力完全懈怠